公司要求员工限期改用国产手机 到底是怎么回事？

近日，在9月15日华为新一轮制裁这个敏感时期，江苏某公司要求员工限期改用国产手机事件引起特别关注。目前该事件的最新进展来了，劳动监察部门回应称公司无权约束：员工如果被开除，可以举报到劳动监察部门。员工买什么手机，公司没有权利约束属于违法。

江苏一公司要求员工限期改用国产手机，其实这种情况并非第一次出现，几乎每年都有类似的情况发生。对于这类事件，其实很多网友也都已经见怪不怪了。有人说这是炒作博眼球，也有人说这是道德绑架。当然，大喊支持的人也大有人在。

江苏一公司要求员工限期改用国产手机，涉事公司江苏首府酒业有限公司于9月15日发布通知称，使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产牌手机，否则按照自动离职处理。所有员工不得购买苹果手机，违者直接辞退，如购买华为手机将给予零售价格15%的补贴。

随着公司要求员工限期改用国产手机事件的热度不断上升，也有媒体采访了涉事公司，该公司回应称：排除苹果手机首要考虑的是安全问题，考虑到公司商业机密和员工个人信息的安全性，因此对苹果手机不是很放心。

另外该公司还回应道，并非只提倡护卫手机，任何国产手机都可以。同时该负责人也反问道：“我作为中国人支持国产的所有手机品牌，应该没有错的吧!”综合以上的两点考虑，故此公司做出了这样的决定。

随着公司要求员工限期改用国产手机事件不断发酵，也让该事件登上热搜。虽然涉事公司的回应有几分道理，但作为公司不可以以员工使用什么样的手机来决定是否开除其员工，这不仅不合法，而且更是一种不讲理的行为。

天眼查APP显示，报道中提及的涉事企业为江苏首府酒业有限公司。该公司成立于2019年5月，注册资本1000万人民币，法定代表人为陆体禹。经营范围包括：食品(食盐限零售)、农产品(除非包装种子)批发、零售;配制酒生产;农产品初加工服务;粮食收购;白酒技术研发及其技术转让等。

江苏一公司要求员工改用国产手机，您如何看待此事呢?