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警惕延长女性产假可能带来的就业歧视 女性育儿就是对事业有影响社会应该给予相应的补偿

导读:警惕延长女性产假可能带来的就业歧视 女性育儿就是对事业有影响社会应该给予相应的补偿蒋胜男告诉记者,2021年放开三孩后,各地政府都出台了相应政策进一步延长产假,陪产假也有所增加。目前全国各地规定的女性产假范围大概是128天-190天

【全国人大代表蒋胜男:#警惕延长女性产假可能带来的就业歧视#】#男性陪产假应该延长吗# 全国人大代表、温州大学研究员@蒋胜男 在今年全国两会期间,将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。蒋胜男说,育儿是夫妻双方的责任,目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担,为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿,建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天,这里参考了女性的产褥期是42天,正是非常需要配偶照顾的时期。出于身体恢复和哺乳需要,女性的产假应该高于陪产假。

警惕延长女性产假可能带来的就业歧视 女性育儿就是对事业有影响社会应该给予相应的补偿

蒋胜男告诉记者,2021年放开三孩后,各地政府都出台了相应政策进一步延长产假,陪产假也有所增加。目前全国各地规定的女性产假范围大概是128天-190天,主要省市基本上都是158天。而男性陪产假在7-30天,主要省市基本都是15天。女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大,导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着更大差异,可能加剧女性因生育遭受的就业歧视,同时不利于提高男性对育儿活动的参与度,进而降低职业女性的生育意愿。#人大代表建议适当延长男性育儿假#

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