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女子拖行李箱进厂被保安要求开箱 不赔个万八千的精神损失费对不起人家弱女子

导读:女子拖行李箱进厂被保安要求开箱 不赔个万八千的精神损失费对不起人家弱女子拖着行李箱从公司门口离开,却被保安拦了下来,要求“开箱检查”,说是公司有规定,携带行李离开要检查,因该女子不配合

9月13日有媒体报道;河南开封,女子拖行李箱进厂时被保安要求开箱检查,双方起了争执。过程中,保安拖行李箱前行女子则紧抓不放,还大喊:“啊!不要拉我啊…”声音凄厉!

江苏苏州,一女子离职后,拖着行李箱从公司门口离开,却被保安拦了下来,要求“开箱检查”,说是公司有规定,携带行李离开要检查,因该女子不配合,两人发生冲突。

这一幕,引起网友热议。

女子拖行李箱进厂被保安要求开箱 不赔个万八千的精神损失费对不起人家弱女子

有网友说:太过分了,保安有什么权利检查私人物品?还有网友表示;女孩的行李箱里肯定有贴身内衣,要是自己也不愿意让陌生男人随意翻动。这是对员工的基本尊重。

不过,据该厂工作人员说,之所以检查行李箱那是公司的规定,只要进厂再出去时必须检查,我们平时都会主动让人家去看…

站在公司的角度,这样的规定和做法,无非是要防止有关人员将偷盗的东西放在行李箱中带走,这其实是可以理解的,但是,可以理解并不等于这么做就是合法的。

必须指出的是,公司的规章制度首先要合法,如果规章制度的内容违反法律规定,不论其初衷有多好,对员工来说,也是没有拘束力的。没有拘束力是什么意思?就是员工可以不按你的规定行事,你也不能强制员工按你的规定行事,除非员工自己愿意。

为什么说公司强制员工“开箱检查”的规定违法呢?

首先,每个人都享有人格尊严,这种人格尊严是不受侵犯的,不得非法侮辱、诽谤或者诬告陷害他人。公司强制要求开箱检查,其实是建立在“有罪推定”的基础之上的,这无疑是对他人人格尊严的侵犯,某种程度上讲,这也是对他人的侮辱。

其次,每个人都享有隐私权,这种权利也不容他人侵害。行李箱内装的什么东西,对一个人来说,这是他的隐私,公司这种“粗暴”的手段,无疑是对他人隐私的侵害,“被检查人”是可以拒绝公开自己隐私的。

既然如此,公司又该如何防止离职员工夹带东西出走呢?我想,公司如果有证据证明离职员工夹带东西出走,或者有可能夹带东西出走,可以阻止员工离开,同时向警方报案,由警方进行调查。

有人说,保安也无奈,如果他不去检查,就可能因为违反公司规定被辞退。其实,根本不用担心,既然公司这样的规定没有拘束力,也就是说,如果员工不配合,保安就无权检查,如果公司因此将保安辞退,保安可以要求公司依法进行赔偿。

当然,如果是为了保住自己的饭碗,最好的做法就是,像前面说的,报警,但没必要因此与离职员工发生冲突。

女子拒绝保安检查自己拉杆箱对吗?

保安强行拉扯、执意检查拉杆箱,错了吗?

先来看看支持保安检查拉杆箱网友们的意见:这是厂里的规定,保安是在执行厂规,他开箱检查是正常工作。

支持女子不让检查的网友认为:保安强行开箱检查是违反法律,并认为女子不让检查是在维护自己的正当权益。

到底谁对谁错?

这就要用事实来说话,新颁布的“民典法”中,第109条有明确规定:自然人的人身自由、人格尊严、受法律保护。

110条规定,自然人享受生命权,身体权,健康权,姓名权,肖像权,名誉权,荣誉权,隐私权,婚姻自主权等权利。这才是正确的答案。

现在事实很清楚,保安强行拦下女子检查,虽然他是执行厂规,但一切规章制度的制订,必须是在不违背法律的前提下。作为保安的他无权开箱检查,更无权搜身。厂规厂纪并不能赋予保安这种权利。

女子不让保安检查,并非小题大做。她是在行使自己正当的权利。

看视频中,有旁观者在解释,这是厂里规定。持这种观点的人不在少数,但这种观点正确吗?

不懂的可以去了解,去学习。但不能把自己错误的观点当成正确的强加于别人。

通过学习,可以更好地用法律来维护自己的权益,拥有一本“民典法”就是最佳的选择。

保安也是打工者,打工人何必为难打工人,女子为什么不给他检查?女子行李箱里面都是自己的换洗衣服,当中也包括内衣裤,当做那么多人的面她怎么会同意开箱给一个男人看?

这是做女人的尊严,就是要开箱检查就不能去隐蔽一点的地方吗?或者换个女文员来检查?不知道保护别人的隐私吗?

工厂有规定可以理解,但是也不是这样无人性化吧,保安再这样暴力执勤,完全可以报警处理,侵犯别人隐私!

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