炫富风波后中金人均降薪20万 中金人中高层欲哭无泪

券商就业红海

事实上，券商降薪早有端倪。2022年7月，中金员工“月薪超过8万”事件，引起了大家对金融行业高薪酬的热议，有关券商降薪的讨论不绝于耳。

2022年8月，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

虽然券商行业降薪趋势不减，但在就业者眼里这仍是“香饽饽”。以应届生林夕为例，她用四个字概括了应聘券商相关岗位的心路历程——“艰难挣扎”。

林夕是国内top10大学的金融硕士。读书期间，她便对自己的职业生涯进行了详细地规划——读书期间考证书、找实习，毕业后进入投行，从基层做起，逐渐成长为一名专业的金融人士。

然而，2023年的秋招形势却给了她当头一棒。实习许久的证券公司明确告知她没有留用机会，海投的简历也石沉大海。面对突如其来的变故，林夕无奈地表示：“没想到本科毕业时可以进的公司，硕士毕业却连简历关都过不了。”

“读了这么多年书，卷学历、卷背景，但因为时代的更替，赶上了券商的红海时期。内心落差是肯定有的，只能说当时选专业时，没有充分考虑好这些因素。”林夕补充道。

“今年券商相当卷，以至于很多有投行实习经历的同窗，因为行业‘寒冬’，不得不退而求其次，选择银行、审计等工作。”林夕分享了一位同学的面试经历——拿着投行的实习经历去面试审计岗位，当面试官问她选择这份工作的原因，她回答说这是她的梦想。那一刻真的非常难过。

谈及想进入券商的初衷，林夕表示：我其实没有沉迷于金融精英的光环。只是因为学的是金融专业，去投行算是一个常规选择。可能外界觉得很光鲜，但工作节奏、工作难度还有庞大的工作量，吃过的苦只有自己知道。

关于券商降薪一事，林夕也早有耳闻。“能拿到8万元月薪的人是少数。这类人通常具有一定的工作年限，同时拥有清北+海外高学历背景，属于高级人才。但对于刚进入行业的普通员工来说，薪酬由固定薪资、绩效奖金和年终奖等福利构成，并没有外界想象那样多。”

事实也的确如此。券商的业绩与员工薪酬的市场化程度较高，与市场走势、行业发展现状以及公司业绩直接关联。通常情况下，固定年薪根据个人能力、业绩表现及市场薪酬水平综合确定;绩效年薪与公司当年经营业绩挂钩，根据部门及个人绩效、客户评价、廉洁从业情况、合规风控效果、股东长期利益等情况进行分配。

高薪“光环”背后

此次券商行业人均薪酬普遍下降，也与行业整体发展红利消失密切相关。