我被马斯克暴力裁员:没补偿没解释 所以千万不要做公司里可有可无的人

来自公司的官方消息只有一封关于被裁的邮件，发送到了她的个人邮箱，收件地址是gmail.com，补偿金、离职日期等事项通通没有提，只写“有了消息告诉你”——发送时间是凌晨3点，“那时候我已经睡了”。

在旧金山总部工作的工程经理弗兰克收到邮件的时间则更早一些，是凌晨2点。他忐忑了很久，一直坐在办公桌前盯着电脑，没敢睡觉。但幸好，收件地址是twitter.com——这是公司邮箱的后缀，说明他的工作没有受到影响。

弗兰克终于松了一口气。在周四晚，所有推特员工都收到的那封裁员预告说道，接下来所有员工会再收到一个邮件，如果工作没有受到影响，那么将是通过公司邮件接收;如果工作受到了影响，则是通过个人电子邮件接收。至于裁员的理由，邮件说是“旨在让公司走上健康的发展道路”。

“全程无真人交流。”弗兰克说道。对他而言，裁员不只是一个人的事情，它背后还涉及到工签、家庭等等问题。

那个周五，弗兰克看着自己的Slack channel里只剩自己一个人“还活着”，由于也不知道到底是谁被裁了，“根本无法工作”。弗兰克打开Google 文档，里面的协作者已经是不在线的状态，有的同事头像还在Slack群组中，但发出去的消息已经无人回复。

那天，推特位于旧金山的总部大楼也空空荡荡，所有员工的门禁卡都暂时失灵，无法进入公司。

弗兰克博士毕业后，已经在推特工作三年，那一瞬间，他突然感觉“悲从中来”，“有点像是一个战斗部队减员了50%，但还是要负重前行”。

这次裁员，数据岗是重灾区，艾米所在的小组有7人，最后只剩下3人，裁员比例近60%。还有一些部门则是全军覆没，比如“AI伦理”部门，以及“权利部门”。

不过，和北美不同的是，英国员工后来又补发了一封邮件。邮件中提到，要票选10个员工和公司进行谈判，并承认了“裁员50%左右，但具体每个组百分比不一样”的事实。

“我猜想是定了一个统一的裁员日，但马斯克需要知道到底怎么做才能不违反英国法律，所以需要一些时间来解决。”艾米说。

▲ 据《纽约时报》报道，当地时间11月4日，推特启动大规模裁员，员工以未提前告知为由将其告上法庭。图 / 纽约时报

一波三折的收购

裁员背后的始作俑者是马斯克，特斯拉的CEO，SpaceX的CEO，一个梦想带着全人类移民火星的科技狂人。在10月28日收购正式完成前，马斯克将裁员75%的消息已经在推特内蔓延开来。

艾米也在那时就听闻了裁员的消息，但在几天前，她还和主管进行了一对一视频谈话，主管肯定了艾米的工作，给她的评价是“on track(符合期待)”。“当时更加觉得，不会裁到自己头上。”直到周四，主管说“明天可能要裁员”时，艾米的第一反应是：“明天?”她难以置信。

事实上，10月26日，穿着一身黑色的马斯克曾到访推特在旧金山的总部大楼，公司给员工们发了邮件，预告了马斯克的到来，表示感兴趣的员工可以去和马斯克“say Hi”。但那时，员工们更关心的依然是裁员，前去围观的员工问，“真的会裁员75%吗?”马斯克没有承认也没有否认，而是告诉他们，“75%这个数据不准确”。

“75%不准确，那就意味着有可能是百分之76%，也有可能是77%。”弗兰克说。当天，他在旧金山的家里，没有前往公司去和马斯克“say Hi”。