卡在35岁就业门槛的打工人 一直不明白为什么要设35岁上限

她求助部门经理。看在是老员工的份儿上，经理给她换了工作，还给了后勤主管的名头。

意识到危机的周莉，什么事都亲力亲为。她不仅负责公司快递、信件、包裹收发，还得订购办公用品、桶装水，以及给出差员工订酒店、车票等，俨然成了后勤专员。为了保住工作，她拿出了对待“甲方爸爸”的态度对待领导和同事——笑脸相迎，毫无怨言。

32岁那一年，周莉有了女儿。她休完3个多月产假再去上班时，之前负责的后勤工作，又被年轻人接手了。

经过一番协商，周莉再次换了岗位——电话客户主管。这份工作需要她每天接听8个小时客服电话。这当然是份听起来有些无聊的工作，但周莉觉得，还得全力以赴。