卡在35岁就业门槛的打工人 一直不明白为什么要设35岁上限

投了8份简历后，周莉接到一家保险公司人力部门的电话。

“36岁，离异带孩子”，电话那头，面试方得到这几个关键词后，打算提前结束通话。这个举动激怒了周莉。她大声质问，“离异带孩子怎么了?”对方解释，“你家孩子那么小，身边还没个男人，怎么可能有精力工作?”

“去你大爷!”周莉骂了一句，直接挂断了电话。

周莉个头不高，性格爽朗，是个大嗓门，之前在一家规模很大的医药上市公司做行政专员。“我去的头三年，是劳务派遣过去的，后来转成集团直聘。”尽管她在公司非常卖力，但由于不是技术岗，可替代性较强，她经常担心被裁。尤其是越来越多有着985、211甚至海外背景的年轻人加入后，这种担心愈演愈烈。