男子月薪3万因虚报学历被开除 学历是不等于能力，但能力也不等于诚信

　　甲公司《员工手册》规定：不得录用不诚信者或背景调查不符合要求者。员工在试用期间被证明不符合录用条件的，属于严重违反公司规章制度的情形之一，公司可解除劳动合同，不支付赔偿金。在员工签字确认部分，小明抄写了“本人申明已认真阅读并理解本《员工手册》之内容，并将自觉遵守，如有违反，将接受公司处罚”，并签字确认。当日，小明即入职。入职后平均工资32538.75元/月。

　　2021年3月15日，甲公司以小明在试用期不符合录用条件为由，在征询工会意见后，向小明寄送了《解除劳动合同通知书》。

　　小明不服，经过劳动仲裁程序后，诉至法院，要求甲公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32538.75元。

　　小明认为，甲公司在招聘我从事运营总监时未提出学历要求，双方不是因学历才建立劳动关系，现在甲公司以我在试用期不符合录用条件解除合同，也未明确我到底不符合录用条件哪种情形。事实上，我的工作能力与岗位相匹配，在试用期内持续超额完成甲公司业绩指标，完成了建立团队的任务，是甲公司不愿意兑现承诺的高薪而已。如果学历是胜任岗位的关键性要素，甲公司应在2020年10月27日提交学历证书复印件的最后期限向我发出解除通知，而且我从事的岗位并非对劳动者的学历与履历有特殊要求，我是自学的南京大学商贸管理课程，后因工作、家庭原因学业未完成，没有取得学历证书。甲公司单纯以虚假学历为由解除合同，属于违法解除劳动合同。

　　一审法院经审理后认为