卡在35岁就业门槛的打工人 35岁失业65岁退休只差三十年

赵冬不以为然，“这个年龄的人，经验和能力都很成熟，家庭压力只会倒逼他们更努力。”

来自体制内的年龄焦虑

但毫无疑问，赵冬的说法在职场上很难被认可——不光企业不接受，体制内也同样会将35岁作为准入门槛。前者甚至被看作是对后者的效仿。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受其他媒体采访时提到，“由于在一些机关单位的录取中，存在不要超过35岁的用人标准，也会导致有的企业有意无意地效仿”。

35岁的姜超，就被这条“死线”卡住了。

姜超是县人大的公务员，“上岸”那年，他26岁。工作第二年，他结了婚，妻子是在编高中教师，在省会城市上班，两人相隔80多公里。大多情况下，姜超只能周末回家，连续加班的话，一两个月才能回家一趟。有了孩子后，这种两地生活格外难熬。

妻子和姜超商量，想让他调回市里。“但这个想法太天真了，根本没可能。”姜超说，他甚至连借调都不可能。2021年，33岁那年，姜超决定参加公务员遴选。

遴选，是上级机关从基层机关选人，属于公务员队伍内部交流。想要参加遴选的人，必须是编制内人员。和编制外职场一样，大多地方机关单位，要求遴选人员不能超过35周岁。

2021年9月底，当地发布遴选公告时，对于年龄的要求是，“一般在35周岁以下(1985年10月以后出生)”。

姜超彼时还没有超龄。10月上旬，他赶紧报了名。

遴选也有考试，分为笔试和面试两种。笔试主要考政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，满分100分，笔试成绩占总成绩40%。后期面试满分也是100分，占总成绩60%。由于几乎没复习，10月底笔试成绩下来后，姜超没有通过。

如此一来，他只能再战一年。

2022年，当地对年龄要求还是“35周岁以下(1986年10月以后出生)”。遗憾的是，姜超这次笔试成绩过了，面试却没过。

第二次遴选失败，意味着他没机会了——按照以往对年龄的要求，当地公务员遴选，大概率仍要限制在35周岁以下(1987年10月以后出生)，姜超生于1987年2月份。

被“35岁”卡住遴选的，远不止姜超一人。

去年，山东一名超过遴选年龄的乡镇公务员，曾就这个问题向上级领导反映过，得到的答复是，“会认真研究。”同样在2022年，河南商丘一位基层公务员，也向组织部门反映了这个问题。组织部门表示，“在今后工作中，会不断落实此问题。”

有关“35周岁”就业年龄歧视问题，记者除了咨询了多家公司HR，还询问了几个地方的组织部门，出现频率最高的答案是，“一直都是这么做的”。

山东某市委组织部一官员给出的解释相对详细，“1994年，中央国家机关首次招考公务员时，对报考者的年龄，规定成35岁以下。”自此，不管国考、省考，还是国企、教师等，只要带编制的考试，纷纷将年龄卡在35岁以下，以至于各个私营企业也照此执行。

“其实，就现在的情况来看，35岁原则，不太适用了。”这位组织部官员说。