女子请假3天被开除还遭索赔11万 少了一个员工就运转不了啥公司？

　　江苏南京的薛女士在一家教培公司工作，因身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付拖欠的工资与赔偿金。薛女士随后申请劳动仲裁，没想到该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士还未收到一分钱的赔偿。

　　这家公司毫无底线的操作，不但让当事人薛女士非常气愤，就连见识过不少奇葩公司的网友，都表示离谱至极。

　　且不说，薛女士的身体不适，极可能与公司过度加班有关，就算她是因为个人原因生病，请病假也是非常正常的权益诉求。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法》也写得清清楚楚，在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。